La scelta delle parti contrattuali nell’ambito del CCNL del Comparto Funzioni Locali 2019-2021, datato 16 novembre 2022, ha effettivamente previsto l’allocazione dello 0,55% del monte salari 2018 per il finanziamento di un meccanismo transitorio di progressioni “in deroga”. Questo è stato concepito per facilitare la riqualificazione del personale che ha almeno cinque anni di esperienza professionale e un titolo di studio inferiore a quello normalmente richiesto per l’accesso dall’esterno.
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Articolo tratto da LIBRAM S.r.l. – https://libram.it/personale/2025/corte-dei-conti-lo-055-per-le-progressioni-verticali-in-deroga-e-uno-spazio-finanziario-concesso-una-tantum-non-annuale-o-ordinario