Pubblichiamo gli ultimi orientamenti applicativi in tema di: rapporto di lavoro di un dipendente assunto in prova che si assenti per malattia per un periodo superiore a 6 mesi, dimissioni volontarie di un dipendente e diritto alla conservazione del posto di lavoro, rimborso delle spese legali in presenza di una sentenza di non luogo a procedere. Nonostante siano rivolti al personale di altri comparti, sono applicabili anche al personale degli enti locali, in quanto basati sulla stessa disciplina di riferimento.
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